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質量監管體系:

 運營模式

人才培養及培訓體系實現人才保障

為了保證人才培養的針對性、有效性,集團對列入培養計劃的各級人員采用不同的培養方式。按照“技術、能力、素質”協調統一的人才培養模式,注重綜合素養教育的基礎上,以提高大學生的技術素養為目標,努力培養“適應公司發展需求,實踐能力強、綜合素質高、創新性”的應用人才。          

通過培養有潛質的核心技術人員及中層管理人員,使其逐步成長為公司能夠獨擋一面的人才,為公司后備崗位儲備人才。

    

建立標準化的員工保障體系

按照國家、相關省、市、區有關法規政策要求,為職工繳納社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、長期護理險),購買意外險,發放高溫補貼及年終獎,進一步提升員工幸福指數。

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